獵頭顧問是否能夠獵頭到候選人，有一個很大的因素和前提條件，是候選人本身有想要跳槽的意愿，如果候選人完全沒有跳槽意愿，獵頭是很難說服候選人跳槽的。那么應該怎樣判斷候選人是否有跳槽意愿呢？道也獵頭是這么說的：
1.頻繁在網上更新簡歷
獵頭尋找候選人的來源有很多，其中一個重要渠道便是招聘網站。當職場人想要主動跳槽的時候會經常在網上更新簡歷，所以獵頭也要花一定時間瀏覽各大招聘網站，不要錯過有用的信息，因為主動更新簡歷的候選人，說明已經對跳槽做好準備了，就等企業或獵頭來聯系。
2.候選人對獵頭態度熱情
獵頭尋找候選人的方法還是傳統的途徑比較多一點，那就是那大量的cold
call。在cold
call中，獵頭顧問可以從電話里判斷出候選人的態度。由于候選人來源不同，遇到的情況也各不相同。但是只要候選人的態度不那么惡劣，沒有提出明確的拒絕，甚至有的候選人還很熱情，這就說明候選人，已經對職位感興趣了，只需要獵頭顧問再“加一把火”，就會有很大的概率獵取成功。
隨著近些年獵頭行業的不斷發展，不少人對獵頭產生了正確的認知，意識到獵頭是一項造福大眾的行業。正常情況下，如果接到獵頭電話態度比較好的，并且確定了下次聯系的時間，這樣的候選人多半有戲。至于是否能夠拿下，就要看獵頭的個人功底了。當然了，被獵頭看重的候選人本來就是少數群體，一年到頭需要跳槽的也就那么幾個。獵頭在尋獵的過程中難免會碰壁，對此獵頭需要有一顆堅強的心。
3.候選人比較主動
還有一種情況是獵頭在聯系候選人的時候，候選人可能由于別的原因簡單說了幾句就把電話掛了。正當獵頭以為沒戲的時候突然接到了候選人的電話：“這會沒人了，有什么好的職位詳細說說吧！”或者候選人當時正有事情，說等忙完了再回你電話，一般這樣的也說明有戲。雖然這種情況雖然不多，但如果出現就說明候選人確實需要獵頭服務，獵頭就要好好把握了。
以上幾種情況只能說明候選人有跳槽的意愿，并不是就一定要跳槽，所以需要獵頭去深挖，還有一些并沒有主動跳槽的候選人，只要你努力、堅持，同時還能為候選人提供好的職位和發展方向，也是可以攻下的。